Formation initier et piloter une démarche QVCT - 2 jours

La QVCT vise à améliorer les conditions de travail des salariés ainsi que leur qualité de vie. Cette démarche est double, elle permet aussi de contribuer à la performance globale de l'entreprise (attractivité, moins de turn-over, motivation des équipes, fidélisation des collaborateurs…).
Formez vos équipes.

 

 

2 jours Jusqu'à 10 stagiaires en présentiel ou en visio Si besoin Intra-entreprise

 

 

Objectif(s)

  • Être capable de comprendre les besoins d’une entreprise par rapport à la QVCT.
  • Être capable d’appliquer les 4 étapes de la QVCT à une problématique définie.

Contenu

INTRODUCTION

  • Questionnaire de positionnement
  • Un peu d’histoire
  • QVE, QVT ou QVCT
  • Présentation de la société MOBICA
  • L’analyse de la demande de MOBICA

 

CADRER LA DÉMARCHE

  • Pourquoi cadrer la démarche QVCT ?
  • Constituer un espace de pilotage MOBICA
  • Partager les objectifs et la vision de la QVCT
  • Définir le périmètre de lancement de la démarche MOBICA
  • Communiquer sur la démarche MOBICA
  • Organiser la poursuite de la démarche

 

FAIRE UN ÉTAT DES LIEUX

  • Pourquoi réaliser un état des lieux ?
  • Co-produire l’état des lieux
  • L'Espace de Discutions sur le Travail MOBICA
  • Outils et méthodes
  • Choix du chantier de l'expérimentation MOBICA

 

EXPÉRIMENTER DES SOLUTIONS

  • Pourquoi mener une expérimentation ?
  • Comment mener une expérimentation ?
  • Les étapes de l'expérimentation MOBICA

 

PÉRENNISER LA DÉMARCHE

  • Pourquoi pérenniser de la démarche ?
  • Évaluer ce qui a été fait et ce que l’on a appris MOBICA
  • Comment pérenniser la démarche ?

 

CONCLUSION

  • Évaluation des acquis
  • Évaluation à chaud de la formation

 

public

  • Tout acteur de la prévention dans son entreprise (Managers - DRH - Responsables RH - Membres de la direction - Directeurs d’établissement - Membres de CSE - Chefs d’entreprise de TPE et PME...)

prérequis

  • Avoir un outil numérique (ordinateur) pour la formation

référence(s) réglementaire(s)

Article L4121-1 du Code du Travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

 

Article L4121-2 du Code du Travail

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Exercices pratiques
  • Cas concrets

Validation

  • Attestation de formation

Les + d'HYGÉa

  • Formateur expert en Santé Sécurité et Conditions de Travail formé par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
  • Formateur ayant adhéré à la charte pédagogique d'HYGÉA
  • Pédagogie participative

Taux de satisfaction

Nouveau module

Notre zone d'intervention

Nous dispensons nos formations intra-entreprise en Bourgogne et en Franche-Comté, Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Orléans, Marseille, Bobigny, Créteil, Nancy, Vesoul, Bourg-en-Bresse, Belfort, Laon, Moulins, Digne-les-Bains, Gap, Nice, Privas, Charleville-Mézières, Troyes, Carcassonne, Rodez, La Rochelle, Bourges, Tulle, Guéret, Périgueux, Valence, Évreux, Chartres, Quimper, Toulouse, Auch, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Grenoble, Lons-le-Saunier, Mont-de-Marsan, Blois, Saint-Étienne, Nantes, Lyon, Cahors, Mende, Angers, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Laval, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Nevers, Lille, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Tarbes, Perpignan, Strasbourg, Colmar, Mâcon, Montpellier, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Versailles, Tours, Niort, Nîmes, Foix, Amiens, Albi, Montauban, Toulon, Avignon, Aurillac, Le Puy-en-Velay, La Roche-sur-Yon, Poitiers, Limoges, Épinal, Auxerre, Saint-Brieuc, Agen, Évry, Cergy. Cette formation est aussi réalisable en e-learning de manière autonome.

 

Nos formations

E-learning

AUDIT RPS

Document unique

Plus de 1550 stagiaires formés par Hygéa depuis 2017,  plus de 350 sessions, avec un taux de satisfaction moyen de 9.3/10

Luc P.

Une très agréable surprise que d'avoir un formateur qui sait faire vivre une formation aussi dense en matière de transmission d'informations, et de savoir capter l'attention de ses stagiaires durablement. D'autant que la mesure d'écoute et de prise de parole de chacun est largement respectée.. Chapeau bas, je n'avais pas eu de formation aussi intéressante depuis bien longtemps! Avis évaluations à chaud septembre 2024

Jean-François B.

Excellente Formation ! J'ai appris de nombreuses choses dans le cadre des CSE. Avis google mars 2022 - 5/5

Farah R.

Excellente formation, Excellent contenu, Excellent formateur. Avis google novembre 2023 - 5/5

David B.

Très agréablement surpris par la qualité et le professionnalisme du formateur. Très pédagogue et intéressant. La formation a été très constructive. Formation vivante, complète et interactive. Sincèrement 1000 merci pour ces 5 jours de formation et une nouvelle fois un grand merci au formateur de grande qualité ! 10/10. Avis évaluations à chaud septembre 2024

Sébastien D.

Très bonne formation je n'avais quasiment aucune connaissance avant j'en suis sortie plus enrichi le formateur est très compétent et explique bien les choses. Avis google octobre 2022 - 5/5

Sylvie B.

La formation était très enrichissante et le formateur au top, il s'est adapté à nos expériences et à notre secteur d'activité, très efficace et à recommander. Avis google juillet 2024 - 5/5

Audrey N.

Formation initiale SST de 14h 👍 ! Merci beaucoup Jean-Pierre pour cette pédagogie hors norme. Je ne peux que recommander. Avis google septembre 2023 - 5/5

Stéphanie X.

Excellent formateur et formation parfaite répondant à toutes mes attentes (formation SSCT), je recommande à 200%! Avis google février 2024 - 5/5

Lydie T.

Cette formation a répondu à toutes mes attentes et même au delà! Excellent formateur, que dire d'autre? A l'écoute, de l'empathie, une excellent pédagogie, qui sait transmettre un domaine qu'il maitrise très bien! 5 jours de formation qui sont passés tellement vite ! Merci beaucoup et à bientôt pour une prochaine formation, je recommande à 200%! Lydie T Avis google mai 2024 - 5/5