Nos formations santé et sécurité au travail

L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).

Le Code du travail prévoit certaines contraintes légales et obligations en matière de santé et sécurité.

C’est pourquoi, nous vous aidons à mettre en place les actions et les formations permettant de lutter contre les risques professionnels.

En premier lieu, l'évaluation des risques professionnels doit être réalisée par le biais :

• Du document unique (DUERP), obligatoire depuis 2001. Celui-ci vous permettra de connaître les risques inhérents à votre activité pour mieux agir et protéger vos salariés.

Puis il vous faut former les membres du Comité Social et Economique (CSE) : 

• En Santé Sécurité et Conditions de Travail afin qu'ils puissent exercer pleinement leurs attributions (déceler, mesurer et analyser les conditions de travail),

• Sur la partie économique et sociale, pour leur permettre de comprendre leurs missions et le fonctionnement du CSE.

Ainsi que les référents : 

• Le/la référent(e) sécurité (ex salarié compétent), au même titre qu'un membre du CSE (formation Santé Sécurité et Conditions de Travail), pour exercer son rôle de préventeur des risques professionnels,

• Le/la référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, afin qu'il/elle appréhende les mécanismes et les signes de harcèlement sur son lieu de travail.

Et les autres acteurs de la prévention : 

• Les sauveteurs secouristes du travail (SST) qui pourront intervenir face à une situation d’accident du travail ou à une situation à risque dans l’entreprise,

• Les managers, à qui il est important de donner tous les outils pour leur permettre d'assurer leurs missions :  prévention des risques psychosociaux, gestion des conflits, et de leur apporter les connaissances nécessaires pour devenir les acteurs clés de la prévention et mettre en place une démarche QVCT.

• Les salariés amenés à s'approcher et/ou à travailler sur des installations ou du matériel électrique avant de leur délivrer une habilitation électrique,

• Les salariés dont l'activité comporte des manutentions manuelles (formation gestes et postures).

Ces formations sont d’autant plus indispensables qu’elles font partie intégrante de la politique de prévention de l’entreprise. Elles sont un élément majeur pour vous aider dans vos actions d’amélioration des conditions de travail.

Toutes ces formations à compter du 01 octobre 2022, devront être renseignées dans le passeport de prévention (prévu par la loi Santé de 2021) recensant les qualifications acquises par le salarié à l'occasion de formations relatives à la santé et à la sécurité au travail.