Le format du e-learning, flexible et sécurisant, rencontre un franc succès. Les formations en présentiel
sont parfois difficiles à mettre en place en raison de l'éloignement de certains salariés sur d'autres sites
ou des contraintes d'organisation.
Nous avons conçu ces formations en variant les modes d’apprentissage : vidéos, présentations, quizz,
exercices afin que les stagiaires ne décrochent pas.
Le e-learning leur permet de débuter la formation quand ils le souhaitent et réaliser le module à leur
rythme. Vous n’avez qu’à nous indiquer la date de début de session et les stagiaires pourront suivre leur
formation sur une durée maximum définie pour chaque module.
Nous avons choisi de fixer une durée maximum. En effet, plus les connaissances sont diluées dans le temps, moins les stagiaires en retirent de bénéfice.
Un forum de discussion est disponible afin que les stagiaires puissent communiquer avec l'équipe pédagogique tout au long de la session.
Découvrez nos modules de formation 100 % e-learning.
Découvrez la formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes* en e-learning qui permet d'accompagner le référent dans ses nouvelles fonctions. *Il est obligatoire depuis le 1er janvier 2019 de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du Comité Social et Économique (CSE).
Formation piloter une démarche QVCT bientôt disponible en e-learning.