Découvrez la formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes* en e-learning qui permet d'accompagner le référent dans ses nouvelles fonctions. *Il est obligatoire depuis le 1er janvier 2019 de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du Comité Social et Économique (CSE).
Ce module est conçu pour une formation en totale autonomie. Chacun travaille à son rythme et en tenant compte de ses contraintes professionnelles.
Nous avons tous déjà suivi des formations exclusivement en visio-conférence et nous avons tous relâché notre attention à un moment pour travailler en parallèle et écouter l'intervenant d'une oreille. Si, si, nous l'avons tous fait et c'est normal ! Notre cerveau n'apprend bien qu'en variant les plaisirs.
Pour cette formation, nous avons fait le choix d'un format interactif et ludique, avec différents modes d'animation : des vidéos, des QCM, des animations visuelles, des textes à étudier, des exercices.
Du e-learning oui, mais pas seul !
Parce que la formation à distance c’est bien, mais que parfois on a besoin d’aide, l'équipe pédagogique est disponible tout au long de la session via le forum de discussion pour aider les stagiaires en cas de problème ou de difficulté.
Une formation n'a de sens que si l'on est capable d'en évaluer les bénéfices. Tous les modules seront ponctués par des quizz pour que les stagiaires valident un maximum de connaissances et une évaluation des acquis terminera cette formation.
Inscrivez-vous dès maintenant !
| 7h00 sur 1 semaine maximum | A partir de 1 stagiaire | Si besoin | E-learning |
Définir le harcèlement sexuel
Définir l'agression sexuelle
Définir les agissements sexistes
Le cadre légal
Des fausses idées
Les répercussions du harcèlement sexuel
Rôle et missions du référent
La position de l’employeur
Le CSE
Mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention - Le risque harcèlement
Mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention - Rôle du CSE
Mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention - Se faire aider
Évaluation des acquis
Article L.2315-18 du Code du Travail
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
Le financement de la formation prévue à l'alinéa précédent est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
Article L.2314-1 du Code du Travail
Le comité social et économique comprend l'employeur et une délégation du personnel comportant un nombre de membres déterminé par décret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salariés.
La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.
Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation peuvent être modifiés par accord dans les conditions prévues par l'article L. 2314-7.
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Article L.1153-5-1 du Code du Travail
Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Article L.2312-5 du Code du Travail
La délégation du personnel au comité social et économique a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Elle exerce le droit d'alerte dans les conditions prévues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-60.
Dans une entreprise en société anonyme, lorsque les membres de la délégation du personnel du comité social et économique présentent des réclamations auxquelles il ne pourrait être donné suite qu'après délibération du conseil d'administration, ils sont reçus par celui-ci, sur leur demande, en présence du directeur ou de son représentant ayant connaissance des réclamations présentées.
Les membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
Article L.2312-9 du Code du Travail
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le comité social et économique :
1° Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2° Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
3° Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur est motivé.
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
+ Ce module est conçu pour une formation en autonomie : Chacun travaille à son rythme et en fonction de ses contraintes professionnelles.
+ Notre formation est interactive et ludique : Nous vous proposons des vidéos, des QCM, des animations, des textes à étudier et des exercices.
+ L'équipe pédagogique est disponible tout au long de la session pour aider les stagiaires en cas de problème ou de difficulté.
+ Les stagiaires valident un maximum de connaissances grâce aux évaluations continues.
8.5/10 - 43 stagiaires (Maj 06/11/2024)
Grâce au e-learning, vous pouvez vous former depuis Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Bobigny, Versailles, Créteil, Vesoul, Orléans, Bourg-en-Bresse, Belfort, Grenoble, Strasbourg, Colmar, Lyon, Mâcon, Moulins, Digne-les-Bains, Nice, Poitiers, Charleville-Mézières, Nevers, Troyes, Rodez, Marseille, La Rochelle, Bourges, Périgueux, Laon, Valence, Évreux, Quimper, Toulouse, Nîmes, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Lons-le-Saunier, Blois, Saint-Étienne, Nantes, Gap, Cahors, Agen, Mende, Angers, Guéret, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Laval, Nancy, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Tulle, Lille, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Foix, Tarbes, Chartres, Perpignan, Privas, Montpellier, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Tours, Niort, Amiens, Albi, Carcassonne, Montauban, Toulon, Avignon, Aurillac, Auch, Le Puy-en-Velay, La Roche-sur-Yon, Limoges, Épinal, Auxerre, Saint-Brieuc, Évry, Cergy, Mont-de-Marsan ...