Les Risques Psycho-Sociaux (stress, harcèlement, violence et plus généralement la souffrance au travail) sont au cœur des préoccupations de l'entreprise. Il est primordial d'en comprendre les causes pour gérer au mieux ce risque omniprésent. La formation prévention des Risques Psycho-Sociaux permet une approche et une meilleure compréhension de ce risque et donne au stagiaire les clés pour mieux les appréhender.
| 2 jours | Jusqu'à 10 stagiaires en présentiel ou en visio | Si besoin | Intra-entreprise |
JOUR 1
JOUR 2
Savoir lire, écrire et parler français
Article L4121-1 du Code du Travail
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
Article L4121-2 du Code du Travail
L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
9.3/10 - 11 stagiaires
Nous dispensons nos formations intra-entreprise en Bourgogne et en Franche-Comté, Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Strasbourg, Marseille, Bobigny, Créteil, Nancy, Nantes, Lyon, Vesoul, Bourg-en-Bresse, Belfort, Laon, Moulins, Gap, Nice, Privas, Charleville-Mézières, Troyes, Carcassonne, Rodez, La Rochelle, Bourges, Tulle, Guéret, Périgueux, Valence, Auxerre, Évreux, Chartres, Quimper, Toulouse, Auch, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Grenoble, Lons-le-Saunier, Mont-de-Marsan, Blois, Saint-Étienne, Digne-les-Bains, Cahors, Mende, Angers, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Albi, Laval, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Nevers, Lille, Beauvais, Versailles, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Tarbes, Perpignan, Orléans, Colmar, Mâcon, Montpellier, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Tours, Niort, Nîmes, Foix, Amiens, Montauban, Toulon, Avignon, Aurillac, Le Puy-en-Velay, La Roche-sur-Yon, Poitiers, Limoges, Épinal, Saint-Brieuc, Agen, Évry, Cergy. Cette formation est aussi réalisable en e-learning de manière autonome.