Formation CSE obligatoire (-300 salariés)

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Objectifs DE LA Formation CSE (-300 salariés)

  • Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
  • S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Contenu DE LA Formation CSE (-300 salariés)

Jour 1

  • Les missions du CSE en matière de SSCT

Accident de Travail et Maladie Professionnelle

  • Définition
  • Statistiques AT/MP 2016, nationale, branche, entreprise
  • Mécanisme d'apparition d'un dommage
  • Conséquences pour le salarié, pour l'entreprise
  • Responsabilités

Déceler et mesurer les risques professionnels

  • Les risques de la branche professionnelle, de l'entreprise

Jour 2

  • Les Risques Psycho-Sociaux
  • L'évaluation des risques professionnels
  • La pénibilité

Analyser les conditions de travail

  • La visite des locaux
  • L'étude de poste
  • L'enquête
  • L'arbre des causes

Jour 3

Prévenir les risques professionnels

  • Définition de la prévention
  • Les enjeux
  • Les acteurs internes et externes
  • Les Principes Généraux de Prévention
  • Le Document Unique
  • Le droit d'alerte

Améliorer les conditions de travail

  • L'engagement de l'employeur
  • Le rôle du manager de proximité
  • Le dialogue social
  • Travail prescrit/Travail réel
  • La QVT

Les + d'HYGÉa

Notre zone d'intervention

HYGÉA Formation Conseil, basée à Besançon dispose d'une équipe de formateurs intervenant en Bourgogne et en Franche-Comté, à Paris et également dans la France entière.

Public

  • Membres du CSE des entreprises de -300 salariés.

Nombre de personnes à former (titulaires+suppléants)

  • De 50 à 74 salariés : 8   
  • De 75 à 99 salariés : 10
  • De 100 à 124 salariés : 12
  • De 125 à 149 salariés : 14
  • De 150 à 174 salariés : 16 
  • De 175 à 199 salariés : 18 
  • De 200 à 249 salariés : 20 
  • De 250 à 299 salariés : 22 

PrÉrequis

  • Aucun

MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPÉTENCES

  • 4 ans

Durée

  • 3 jours

MODALITÉS

  • Intra-entreprise
  • Inter-entreprise selon demandes

Références réglementaireS

MéthodeS pédagogiqueS

  • Apports théoriques
  • Etudes de cas
  • Analyses pratiques
  • Q.C.M
  • Vidéos

Validation

  • Évaluation continue des stagiaires
  • Attestation de fin de stage
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